Q.【JobweeQ】仕事の数値化が難しい業務は人事評価で不利に感じますか？

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こちらの"ギモン"は、JobweeQで上位に選ばれました！
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現在行っている業務がどうしても数値化し難い業務のため、数値化しやすい業務にあたっている方と比べると、評価時など不利に感じる事があります。
成果を数値として出せない場合、人事評価時など、皆さんはどんな風に、どんな点をアピールしていますか？
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その他上位に選ばれた"ギモン"はこちら：https://job-q.me/28614

#Job総研

回答135件

spiyopiyo

数値化できない場合、人事評価時にアピールしても変わらないと諦めていま...

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数値化できない場合、人事評価時にアピールしても変わらないと諦めています。日頃からの勤務態度、仕事に対する姿勢で伝わるよう努力します。他者からの評価も大事ですが、自分自身がその仕事を通してどれだけ貢献できたか、成長できたか、自分で評価して◯をします。

仕事で力を入れている点を詳しく話す。

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仕事で力を入れている点を詳しく話す。

人のよさでグレーゾーンをカバーする人はもっと評価されるべき

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人のよさでグレーゾーンをカバーする人はもっと評価されるべき

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どうにかして数値化できるよう提案してみる

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どうにかして数値化できるよう提案してみる

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なるべく定量的可能な部分は明示する。タスクと時間をならべるなど。

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なるべく定量的可能な部分は明示する。タスクと時間をならべるなど。

jobq708605

数値化できない部分については、人事評価時にとにかく大げさにアピールす...

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数値化できない部分については、人事評価時にとにかく大げさにアピールする。結局そこから下げられる事が多いので。そういう部分の評価が高い人は、普段から上司に対するアピールが上手い。

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数値化しにくい内容であっても客観的に具体的な言葉にまとめる

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数値化しにくい内容であっても客観的に具体的な言葉にまとめる

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行動し貢献したことを具体的にアピールする

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行動し貢献したことを具体的にアピールする

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そうした状況にもし自分自身が置かれていたらアピールするのを諦めるかも...

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そうした状況にもし自分自身が置かれていたらアピールするのを諦めるかもしれません。仮にアピールするとしたら、数値化は出来なくとも取り組んだ事を具体的に説明してみるかもしれません。

jobq7224788

数値以外でもチーム貢献した業務や業務改善などの部分でアピールしてまし...

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数値以外でもチーム貢献した業務や業務改善などの部分でアピールしてました。

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