【公式】Job総研
投票すると投票状況が閲覧できます！
===================================
先日みなさまから募集した『給与に関するモヤっと』で、以下のようなコメントが寄せられました！
「目立たない仕事をしていると評価されなくて、モヤっとする」
皆さんは、似たような経験をしたことはありますか？
コメントでも、意見やエピソードをぜひ教えてください！
===================================
▼番外編▼
今の給与はおかしい！もっと貰えて当然だ！
モヤッとしてる人、年収査定してみませんか？
※診断はdodaのサイトに遷移します
回答353件
昇格した年の査定、もらったFBが昇格した人に査定を付けたら他の同じ役職の方の手前、査定を付けられないと言われた。はっ？て感じでした。
不平を言わず自分の仕事を確実に継続して行う程、楽をしていると思う人が多い、辛い表情をしたり何かを口に出す人の方が評価されがち。
黙々と仕事をしているとあまり気づいてもらえないが、積極的にアピールはしたくないのでいつも難しいなと感じている。
誰もやらないような仕事を、空き時間にコツコツやって終わらせたが、誰も気づいてなかった
小さな会社でしか働いたことがないのでちゃんとした査定システムがなく、すべてトップ（会長や社長）が金額を決めていた。 なので給与額はトップの好みで決められ、納得いかないことも… 自分は管理部門の人間なのですが、傾向としてトップも管理部門出身の場合は評価してもらいやすく、逆に営業や製造、開発畑出身のトップには評価してもらいにくかったです。
新卒3年目で雑用も多く担当しましたが、現時点で評価されていないと感じたことはありません。 ただプリンターの紙補充やゴミ捨てなど、仕事に付帯する部分の行いはいつも同じ人が担当しているように思います。毎回あの人がしてくれるだろう、と見て見ぬ振りをしている人が多いです。そういった付帯業務は会社の業績に直結はしませんが、仕事をする上で欠かせないことなので、普段の細やかな気づかいをみんなが評価するシステムになれば良いなと思います。
社内で1人の専門職。上長はその専門系の知識も経験もなし。業績評価で経験のない上司に評価されること自体モヤっとする。さらに目標達成していても適正評価されなければモヤっとどころではない。
年末年始、ＧＷなど連休はは必ず出勤して仕事しています。 それなのに、給料に何の手当ももらえずモヤッとします。
【公式】Job総研
アンケート
【公式】Job総研
アンケート
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
