業務でミスをした人にはどんな罰が適当かと思いますか?

仕事の愚痴ですが吐かせてください…!

今日11日までの実績報告書の締切がありました。
いろんな部から先月までの売上高を出してもらい、足し上げてトータルの数字を明日の夕方までに報告するのが私の仕事です。

今日の昼に報告書が全てそろい、そこから5時間かけて集計作業を行い各種フォーマットに入力していきました。

あと少しで終わる!となったときに隣の部から「ごめん、数字間違ってました」と…
正しい数字は明日の昼にならないと出ないと…

ええ、もういい加減にしてほしいですね。
自分の部の商品なのにいついくら売れたかを把握できないみたいです。

いつもいつもこんな調子で、しょっちゅう足を引っ張られています。
今日の五時間は無駄になりました。
ミスをした本人は「たった二万か三万のことだし」とヘラヘラしています。
こいつの給料から毎月二万円引っこ抜いてやりたい気分です。

罰としては何が一番いいでしょうか?
上司に報告して上司同士で話してほしいのですが、上司同士が仲良いためになぁなぁにされてしまいます。

失敗業務内容

ユーザー名非公開

回答 3件   応援 0

ユーザー名非公開1

もう各種フォーマットを渡して入力までやってもらいましょう(笑)

ユーザー名非公開(質問者)

やはしそれですか!(笑)
次やらかしたら「取りまとめ対象から外すヨーン」って通告してみたいと思います。
ほんと、自分で関係各所に謝って訂正してほしい!

ヒューマンエラーは必ず起こるのだから、このやり方を採用している人が責を負うべきです。

そもそも最初からデータベースに入っていれば無用な仕事ですね。

ユーザー名非公開(質問者)

ごもっとも。
エラー何度も起こしているのに全く改善しないんです、その部署。
何度か相談したのですが「管理するシステムがないので無理です」としか言われず、5年以上そのままです。
困ったものですね…

ユーザー名非公開2

社内の報告書でしょうか。
でしたら数値の更新はせず、その部署の責任者から説明メモなり文書を出してもらうのがスジでは?
そうやって具体的に責任を取ってもらうようにしないと、動くものも動かないのかもしれませんね。

無料ユーザー登録
無料で相談を投稿する
カテゴリ
メニュー