リファレンスチェックで転職がバレる？内定取り消しのケースも解説

転職活動中にリファレンスチェックをお願いされた際、在職中の同僚や上司にバレたくないという人もいるでしょう。

結論、リファレンスチェックで在職中の同僚や上司に転職活動をしていることはバレないです。

その理由について、以下で詳しく解説していきます。

応募者の同意がないと実施できない

リファレンスチェックは、応募者の同意がなければ実施できません。

もし同意がなくリファレンスチェックが行われた場合は、個人情報保護法に違反することにあたります。

また、リファレンスチェックの回答を依頼する「推薦者」は、直属の上司や同僚など近しい間柄の人に依頼することが多いです。

リファレンスチェックを依頼する「推薦者」は、応募者側が決める場合もあれば、企業側が決めるケースもあるそうです。

参考：個人情報の保護に関する法律 | e-Gov法令検索

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リファレンスチェックの依頼までのフロー

リファレンスチェックを依頼するまでのフローは、以下の順序です。

1. 応募者にリファレンスチェックの承諾を得る
2. リファレンスチェックを引き受けてもらえる推薦者を決める
3. 推薦者に電話または書類でリファレンスチェックを依頼する

推薦者は、応募者側からの推薦または企業側から指定されて選ばれます。

リファレンスチェックを在職中の人にされたくない場合の対処法

今の職場で転職活動をしていることがバレたくない場合は、人事担当者にリファレンスチェックをお願いしたくない理由を話しましょう。

企業によっては、リファレンスチェック以外の方法を用意している場合があります。

また、内定をもらった後のリファレンスチェックの場合は、リファレンスチェックを拒否したからといって内定を取り消しされることはない可能性が高いです。

どうしても今の職場の人へリファレンスチェックをお願いされた場合は、信頼できる人に事前に転職の事情を話し、リファレンスチェックのことを伝えるようにしておきましょう。

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