他社の選考状況は正直に答えるべき？好印象を与える答え方を徹底解説

エントリーシートや面接では、他社の選考状況を聞かれることも多くあります。

実際に聞かれた際には、正直に答えなければならない場合とそうでない場合があります。
 

正直に答えなければならない場合

正直に答えなければならないのは、以下の場合です。

• 後々深く追及される可能性がある

エントリーシートで事前に他社の選考状況が聞かれたのであれば、後々追及される可能性があります。

既に内々定をもらっている場合は、その証明を求められることもあるため注意が必要です。

事前に聞かれた際に嘘をついていたことがバレてしまうと、内々定が取り消しになることも考えられます。
 

正直に答えない方が得の場合

正直に答えない方が得の場合は、以下です。

• 他社の選考状況を重要視している
• 他社の選考状況の証明が必要ない

他社の選考状況を重要視しているというのは、「他社の内定を既に保持しているか」ということです。

他社の内定を保持していることは、優秀な人材であることの証明にもなります。

そのため、たとえ内定を持っていなかったとしても、場合によっては内定を保持していると伝えることも検討しておきましょう。