【例文9選】就活面接「自分をものに例えると」答えるコツと例文一覧

就活で「自分をものに例えると」が質問される1つ目の理由は、「自己分析ができているか知りたいから」です。

「自分をものに例えると」に答えるためには自分の性格や特徴を客観的に把握し、深く理解しておく必要があります。

自分を客観的な視点で見ることができるかは企業にとっても評価の対象になります。

自己分析は「自分をものに例えると」の質問以外でも就活においてとても重要です。

自己分析がどれだけ重要か、JobQに以下のQ&Aが寄せられていました。

就職活動では自己分析と企業研究はどれほど重要なんですか？

就職における

・自己分析
・企業研究

が大切だとよく聞くのですがやはり大切ですか？

就活では志望動機と自己PRを聞かれるのが普通で、それに答えるには志望動機とは「なぜこの会社に応募したのか？」でその会社のことを調べ、自己PRをするには、自己分析で自分はどういう人なのか？と語れないといけない・・という筋道ではあります。

たぶん、そういうのをやらないと、大企業の新卒のゲームには勝てないのだろうとは思います。

ただ...続きを見る

上記からわかるように、就活において自己分析が重要であり、徹底的に行う必要があります。

２.咄嗟の発想や対応力が知りたい

就活で「自分をものに例えると」が質問される2つ目の理由は、「咄嗟の発想や対応力が知りたい」です。

社会に出ると不測の事態が多くあります。

そうした状況に直面した際に現状を正確に判断して行動できる人材を企業は求めています。

就活生がいざという時にどのような対応をするかで柔軟性があるかどうかを見極めるのです。

また、さまざまな表現が期待されたり、動物や電化製品など回答するジャンルを指定される場合もあったりするので、学生ごとの発想力も問われます。

３.就活生の性格や強みを知りたい

就活で「自分をものに例えると」が質問される3つ目の理由は、「就活生の性格や強みを知りたい」です。

長所や強み、性格などを聞かれることが多くあるように、企業は就活生の性格や強みを深く知りたいのです。

複数ある自分の特徴からどんなものに例えるのかで面接官は就活生の考え方や価値観を見ます。

人の性格が様々であるように、企業にもそれぞれの社風があります。

そのため、就活生の性格や強みを知ることで、企業が求める人材であるかどうかや社風とマッチしているかどうかを見極めるのです。

４.簡潔にわかりやすく説明できるかを知りたい

就活で「自分をものに例えると」が質問される4つ目の理由は、「簡潔にわかりやすく説明できるかを知りたい」です。

簡潔にわかりやすく伝える力は仕事において多くの場面で必要になってくる能力です。

相手に物事を伝えるのにダラダラと話してしまっては伝えたいことも伝わらないですし、印象にも残りません。

また、人とコミュニケーションをとる機会が多い業界や職種では、簡潔にわかりやすく伝える力がより重要になるので評価の対象になりやすいです。

「自分をものに例えると」を聞くことで企業側は物事を論理的に伝えられるかを見極めるのです。