
【栄転の際どうしたらいいの?】挨拶する際のポイントや例文などご紹介します
皆さん、「栄転」についてご存知でしょうか?会社員を勤めているとよく栄転を祝う機会があるかと思います。栄転とは今まで働いていたところよりも、さらに良い職場や職務に転身することをいいます。そのような時、挨拶をすることになりますが、いったいどういう方法をとって挨拶すべきでしょうか。今回は、様々な挨拶方法や挨拶するときのポイントについてなど、詳しくご紹介します。
栄転する人に挨拶をする方法は?
会社に勤めていると、よく栄転を祝う機会があるかと思います。
栄転とは、今まで働いていたところよりも、さらに良い職場や職務に転身することをいいます。
そういったときに、本人に挨拶をすることになりますが、いったいどういう方法をとって挨拶すべきでしょうか。
スピーチで挨拶する
栄転祝いの祝賀会などで、スピーチによる挨拶も一つの手です。
相手の目の前で、発言による挨拶になりますので、手紙で贈る言葉よりも相手に気持ちが良く伝わります。
大勢の人の前で発言することになりますので、初めてのときは少し緊張するかと思いますが、慣れればこれ以上の気持ちを表現する方法はないでしょう。
手紙やメールで挨拶する
一般的な方法となります。特に手紙で送ることが多いでしょう。
栄転祝いのプレゼントの際に添え状としてや、直接手渡しなどで送ることになります。
やはり手紙で送る場合は、礼儀を尊重して書かなければならないため、どうしても文面が硬く、テンプレートになりがちで、気持ちがあまり伝わらないことがありますが、工夫次第では良いものに出来ます。
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Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか?
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栄転する人に挨拶する際のポイントは?
挨拶といっても漠然としていて、どういう構成にすればいいのか、またどういった内容にすべきか悩むでしょう。
ここでは、挨拶する際の2つのポイントを説明していきます。
これまでの感謝を伝える
挨拶のはじめや、終わりなどに感謝の気持ちを必ず伝えましょう。
特に上司が栄転される場合は、今まで感謝の気持ちを表すことはなかったでしょうから、このタイミングで全ての気持ちを伝えましょう。
- 〇〇さんのおかげで、今の自分があります。
-
困っているときに、〇〇さんはいつでも私に手を差し伸べてくださいました。
など、感謝の言葉を簡潔に文に挿入すると良いでしょう。
今後の活躍を応援する
栄転が決まった側に立って考えてみれば分かるように、今後はいったいどうなっていくのかという不安と期待で、複雑な気持ちになることでしょう。
そんな気持ちを払拭してあげるための後押しを込めて、今後の活躍を応援するような言葉も盛り込みましょう。
- 今後は、何卒ご自愛専一にて、存分にご躍進されますよう、お祈り申し上げます。
- この度のご栄転、心よりお喜び申し上げますとともに、より一層の素晴らしいご手腕を発揮されることを願っております。
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栄転する人へのメッセージの書き出し例
ずは、お世話になった事を感謝の意を持って伝えなければなりません。
また、これからはさらに大きな高みを目指して行かれることに対するおめでとうといった気持ちも同時に伝えるべきです。
スピーチの場合
この度、〇〇部長に栄転されたとのこと、本当におめでとうごさいます。
〇〇様の日々の努力をまじかに見てきた我々にとって、今回のご栄転は、まるで私事のように嬉しく思っております。
これからは、さらなる激務に疲労困憊することも増えるかと思いますが、どうか身体だけはお大事になさってください。
また入社当初から、事あるごとに迷惑をかけてきた我々を見捨てることなく、一から十まで全て教えてくださった〇〇様には感謝の言葉しか思いつきません。
上司への手紙やメールの場合
拝啓春晴の候、〇〇様にはますますご清祥のこととお喜び申し上げます。
この度は、〇〇本社へのご栄転、誠におめでとうございます。
〇〇部長のご指導のおかげで、会社の仕事もスムーズに執り行えるようになりました。
今の自分があるのは、〇〇部長の熱心なご指導あってのものだと存じております。
これからも〇〇部長の教えを胸に、何事にも挑戦していこうと思っている次第であります。
社外への手紙やメールの場合
この度は〇〇部長にご就任されました由、心からお喜び申し上げます。
〇〇部長の多年にわたるご経験とご実績、卓抜な統率力は業界の注目致すところでございます。
新天地でも、そのお力を存分に発揮されることを我々一同確信致しております。
今後は、より一層お身体を大切にして、色々なことに挑戦し、さらに高みへと精進されますことをお祈り申し上げます。
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Q.履歴書は手書きかパソコンどちらの方が中途採用で印象がいいですか?
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栄転する人へのメッセージの結び例
挨拶をきれいに締めるために、結びの部分はしっかり言葉を選びましょう。
また、どうまとめるかによって、相手が感じる印象も大分変わってきますので、書き出しや途中の発言が無駄にならないようにする必要があります。
スピーチの場合
今後はさらなる激務が待ち受けていることと存じます。
どうかお身体には一層、ご自愛ください。
また、〇〇部長のことですから、私たちの心配には到底及ばないかと存じております。
たとえどんな苦難が待ち受けていようと、この会社で培ったものを胸に、乗り越えて行かれることを我々一同信じております。
これまで以上の活躍をご期待させていただくとともに、この挨拶を締めたいと思います。
上司への手紙やメールの場合
この度の栄転を、私事のようにうれしく感じております。
ご家族の方もさぞお喜びになられたことでしょう。
今後もどうかお身体には十分気を遣っていただきますようお願い申し上げます。
また、この栄転を機に、これまで以上に〇〇部長の手腕を発揮する良い機会になられますことをお祈り致しております。
我々も、〇〇部長から教わってきたことを忘れずに、この会社を引っ張っていく人材になれますように、精進していく所存であります。
また、ご拝謁できることを心から楽しみにしております。
社外へのメールや手紙の場合
拝啓この度ご貴殿には、〇〇部長にご就任されました由、心からお喜び申し上げます。
ご貴殿の多年にわたる経験と実績は、業界の目を見張るものがありますが、今回のご栄転により、さらにその才能を十二分に発揮する良い機会になられるでしょう。
今後は、お身体の健康を第一に、職務に励まれますことをお願い申し上げます。
また、我々もご貴殿のお力になれますように、今後一層のお手伝いをさせていただきたいと思っております。
略儀ながら書中をもってお祝いのご挨拶を申し上げます。
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海外で働く準備をするには? 日本はお賃金がやすくなり暮らせなくなるのでしょうか。 もう海外でお仕事できるように準備するべきですか。question_answer25人Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか?
ユーザー名非公開
何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を1社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか? 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか? ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。question_answer25人Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか?
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転職エージェントには、転職活動終了後でも相談しても良いのでしょうか。 転職エージェントと継続的にコミュニケーションをとることで、キャリアに関する相談ができるのでメリットがあると考えております。 転職エージェントの関係についてご回答いただけないでしょうか。question_answer26人Q.経済が低迷する日本で働くより海外で働く準備をするべきですか?
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転職エージェントには、転職活動終了後でも相談しても良いのでしょうか。 転職エージェントと継続的にコミュニケーションをとることで、キャリアに関する相談が…question_answer26人Q.経済が低迷する日本で働くより海外で働く準備をするべきですか?
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何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればい…question_answer25人Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか?
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何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を1社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか? 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか? ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。question_answer25人Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか?
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まとめ
どうでしたか?
栄転の際の挨拶について、具体的な例を交えて、説明させていただきました。
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Q.転職したいのですが怖くてできませんどうすればいいですか?
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私は転職を1回したことがあります。 1回目の転職は新卒で入った会社がハードワークすぎて肉体的にも精神的もきつくなり転職しました。 その後資格を取得して現在の会社で勤めているのですが、定型業務ばかりでどうしてもやる気が起きません。 人間関係も恵まれているとはいえず、陰口を言う人や噂話が好きな人が多いのでどうしても転職したいです。 しかし今回の失敗からもっとひどいところに転職したらどうしようと色々考えてしまいます。 良い企業の見つけ方などがありましたらご回答よろしくお願い致します。question_answer25人Q.昔の友人と年収が250万も差があるとショックになりませんか?
ユーザー名非公開
先日学生時代の友人とあったら、生活水準との差にショックを受けました。 同じ職種で、社会人歴も同じなのに、年収がかけ離れていてビックリしました。 私は休日出勤や残業までしているのに、友人は定時退社で土日はしっかり休みで待遇も違く、自分は何をやっているんだと帰りの電車で悲しくなりました。 今転職を検討しているのですが、転職するべきなのでしょうか。question_answer24人Q.仕事のできない人と同じ給料で仕事量の差が大きいです転職するべき?
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私はある大手の事務員なのですが、残業時間によって差は出ますが基本給などが変わらないので、納得できません。 同じ時間でもこなしている業務量に差があるのだから給料に差が出てもおかしくないと思うのですが、年に1度昇給があるのですが、金額が一律で決まっています。 どの会社も仕事ができるできないに関わらず、給料は一律なのでしょうか。 営業職はインセンティブがあると聞いたのですが、時給換算すると残業代とほとんど変わりませんでした。 キャリアのことを考えると転職するのが良いのでしょうか。新卒2年ということを考慮して回答いただければ幸いでございます。 ご回答よろしくお願い致します。question_answer24人Q.転職したいのですが怖くてできませんどうすればいいですか?
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新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気が…question_answer53人Q.新人研修がブラックなのですが辞めるのは我慢すべきですか?
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今月入社したばかりですが、ブラック企業ではないかと怖くなっております。 新人研修では講座やワーク、業務体験が定時まで行われ、帰れると思いきやワークの資…question_answer47人Q.転職回数が多い人に特徴はありますか?
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来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか? 転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。 …question_answer46人Q.30歳で800~900万くらい稼げるような会社に転職することはできますか?
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現在26歳で中堅上場企業で経理をしています。 30歳で800万~900万くらい稼げるようになりたいです。 今は年収は420万くらいです。 ここから資格の…question_answer38人Q.40代の転職で30社以上不採用なのですがどうすればいいですか?
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人件費削減のため、会社がリストラを行い、その対象に選ばれてしまいました。 40代の今まで、転職を1度も考えたことがなかったため、仕事を失いとても困って…question_answer38人Q.履歴書は手書きかパソコンどちらの方が中途採用で印象がいいですか?
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ユーザー名非公開
私は新卒で大手広告代理店から経験やキャリアを積むために、数人規模のベンチャー企業に転職しました。 ベンチャーに転職する前から年収が350万円ほどダウン…question_answer32人Q.高卒で見下される馬鹿にされるのですがどうすればいいですか?
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私は高卒で就職をして、社会人歴4年目で転職を1回したことがあります。 高卒で入社した会社は、高卒を理由に陰湿なイジメにあったため2年で転職しました。 …question_answer28人Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか?
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私はある大手の事務員なのですが、残業時間によって差は出ますが基本給などが変わらないので、納得できません。 同じ時間でもこなしている業務量に差があるのだ…question_answer24人Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか?
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新卒1年目の社会人です。 せっかく熱意を持って4月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。 ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示さずに否定されることが多く、改善のしようがありません。 そのため、計画の練り直しなどで残業することも多々あり、最近はこの会社に入ったのが間違いだったのではないかと感じるようになりました。 異動を申し出ることも可能かもしれませんが、営業職以外をするつもりはありませんし、異動しても社内で上司と関わる機会があると思うと、いっそ同業他社などへ転職したいです。 このような考えは間違っているでしょうか?question_answer55人Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい?
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新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。 しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。 こんな時はどうしたらいいでしょうか?ご回答よろしくお願い致します。question_answer53人Q.新人研修がブラックなのですが辞めるのは我慢すべきですか?
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今月入社したばかりですが、ブラック企業ではないかと怖くなっております。 新人研修では講座やワーク、業務体験が定時まで行われ、帰れると思いきやワークの資料を完成させるという宿題が課されており、実質的に残業させられます。 また、研修を担当されてる社員の方も遅くまで帰ることなく新入社員の指導に励んでおり、私も業務が始まれば、夜遅くまで仕事を頑張らなければならない風潮に逆らえず身を粉にして働く生活が待っているのではないかと危惧しております。 そんな生活を思うと辞めたい気持ちが募りますが、第一志望でせっかく内定頂いて入社した会社なので、我慢すべきか悩みどころです。 身体を壊してからでは遅いですが、新人研修中に辞める勇気がありません。 どうすればいいでしょうか?question_answer47人Q.転職回数が多い人に特徴はありますか?
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現在26歳で中堅上場企業で経理をしています。 30歳で800万~900万くらい稼げるようになりたいです。 今は年収は420万くらいです。 ここから資格の勉強などを始めて、30歳くらいで上の条件の会社に転職することは可能でしょうか? また、どのような会社が待遇がいいでしょうか? ぜひ参考にしたいのでご教示ください。question_answer38人Q.40代の転職で30社以上不採用なのですがどうすればいいですか?
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