【左遷と異動の違いとは】対処法や色々な場面の事例などをご紹介

「左遷」「異動」これらはそれぞれ、どのような意味をもつのでしょうか。また、意味の違いはあるのでしょうか。
 

左遷とはどういうこと？

左遷とは「低い地位や官職におとすこと」と言った意味があります。官職をそれまでよりも低い位置に下げられることが転じ、高い地位から低い地位へ落されることを指します。
 

異動とはどういうこと？

会社または組織の中で、担当する職務または役職や勤務地が変わることを意味します。人事異動ともいいます。
 

左遷と異動の違いは？

左遷とは「栄転」の反対の意味の言葉で、活躍ができそうにない雑務的な部署に移ることをいいます。多くの場合は、勤務地も変わります。一方、異動は、今の部署とは違う部署に移ることを意味します。単に部署を移るという意味しかなく、一般的には役職の変更などはありません。

左遷をされた時、「自分は左遷をされるような人間じゃない」「左遷なんてひどい！」など、複雑な気持ちが芽生えるものですが、その時、どのように気持ちを変えていけばいいのでしょうか。
 

左遷を前向きに考える

左遷により仕事が変わり、最初は戸惑いも感じることでしょう。けれど、今こそ新しい仕事は自分にとって良い経験になると考えることが重要です。そして実際に、その新しい仕事を、ある程度身につくまで経験をしてみた方が、長い目で見た時に自分にとってプラスになるのです。
 

左遷を挽回のチャンスに変える

また、左遷の経験を「自分を成長させるいい機会」だと捉えることも重要です。すぐにこのような考えには切り替わらないかもしれませんが、自分なりの幸せを考え、それを目標に暮らせるようにしましょう。

どんなことでも、今後の人生や仕事にとって役立つ経験になるのです。このような考えをもつことが、幸せになる方法であり、左遷を挽回のチャンスに変えてくれるのです。 
 

部署間の異動と左遷についてご紹介しましょう。
 

営業から人事部への異動は？

営業が好きだったという人は、人事部への異動は悔しいものかもしれません。けれど、人事部はコンプライアンスを使ったり、情報セキュリティ対策を行ったり、会社と社員を守る役目のある立派な部署です。人事部への異動をただの異動だと捉えるか、左遷だと捉えるのかは自分次第です。

そして、たとえ左遷だったとしても、その後にどういう仕事への取り組み方をするのかによって、あなたが再び営業へ戻ることができる可能性も決まるのです。
 

総務部への異動は左遷？

総務部は作業内容が多いので「雑用」と捉える人もいるようですが、経理課、給与課、人事課、法務課などの課があり、専門性が高く、有能な人材が集まっています。こちらも時事太同じで、総務部をどのように捉えるのかによって、異動なのか左遷なのかが決まります。

そして、左遷だとしても、その後の働きぶりで今後が変わります。
 

子会社への出向は左遷？

出向とは、もとの企業との雇用契約はそのままにしながら、別の企業へ異動をすることを指します。子会社への出向の場合、給与は親会社より支払われますが、日々の仕事の指示は子会社に従うかたちになります。つまり、出向とは異動というよりも転職に近いほどの負担を強いられるのです。
 
ただ、出向には目的があり、出世のために関連会社のことをよく知っておくようにという目的で行われることがあります。また、親会社の実績のあるリーダーを出向させ、関連企業の成績を上げるという目的の場合もあります。つまり、出向は必ずしも左遷ではないのです。

様々な異動や左遷のお話をしましょう。
 

教育委員会関係の異動と左遷

教育委会と学校の関係は、本店と支店です。教育委員会が本店で、学校が支店です。そのため、教育委員会への異動は栄転といえるでしょう。ただし、教育委員会の部署も数多くあり、不登校生の教室である適応指導教室や、科学館なども教育委員会の管轄になります。ですので、教育委員会でどのような仕事に就くのかによって本人の感じ方も変わるでしょう。
 

アナウンサーの異動と左遷

あるアナウンサーが1年目は朝の情報番組に出演していたものの、その後、BSやCSの番組の出演のみになり、地上波のレギュラー番組が0本になったと騒がれているようです。

テレビ業界という特殊な業界なので、これが異動なのか左遷なのかははっきりしませんが、こちらもたとえ左遷であったとしても、BSやCSで実績を出すことができれば、また地上波の番組に戻ってくることができる可能性もあります。本人がどのように捉え、前向きになれるかどうかが重要です。
 

50代の異動と左遷について

これは池上彰さんの実話です。当時ＮＨＫのニュースキャスターをしていた池上さんが、社内の人事対立がきっかけで「週刊こどもニュース」に異動になったそうです。

最初は池上さんも腐ってしまっていた時期があったようですが、気持ちを切り替え、子どもにいかに分かりやすくニュースを伝えるかということを考えた結果、注目を浴びて、今のような解説をする池上彰さんが誕生しました。

人事異動が決まった時、異動をした後の挨拶はどのように行えばいいのでしょうか。
 

異動前の関係者への挨拶

部署内でのあいさつであれば、少しフランクに気持ちを伝えていいでしょう。ひとりひとりと顔を合わせて会話をし、感謝の言葉を伝えましょう。
 

異動先の関係者への挨拶

異動先での挨拶の場合、これから身近でお世話になる人たちに向けてする挨拶ですから、できるだけ自分の人柄が伝わるような挨拶を心掛けると良いでしょう。コツは、プライベートな内容を加えることです。そうすれば、聞いている人の親近感を上げることができますよ。

いくつか異動のエピソードをご紹介しましたが、異動か左遷か、はっきりと言われることは少ないでしょう。だからこそ、その機会を左遷だと受け取ってふてくされてしまうか、異動だと割り切って精一杯頑張るかは、本人次第なのです。

あなたならどちらと受け取り、その後の仕事に対する取り組み方をどのようにしていきたいですか。