【住宅手当の条件】知っておきたい基礎知識！申請に必要な書類について
住宅手当は企業が従業員が住んでいる住宅の家賃補助をする福利厚生のことです。企業が指定する規定の条件を満たした住宅に住んでいる従業員に対して、決められた金額を補助します。今回は住宅手当の支給条件や支給条件を決める際の注意点など、気になる部分を詳しく紹介します。
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目次
住宅手当すなわち家賃補助について
住宅手当と家賃補助は会社によって手当の名前こそ違いますが、基本的に同じものです。
従業員が住む賃貸住宅の家賃や住宅ローンの費用を一部負担するという名目で給付する手当を指します。
給付される住宅手当や家賃補助は給与とみなされるため、課税対象です。
住宅手当には2つのタイプがある
住宅手当は大きく２つのタイプに分けられます。
一つ目は給料に手当をプラスして支払うものです。もう一つは社宅を利用している従業員の給料から住宅手当適応後の家賃を天引きし、支給するというものです。
一つ目のように給料と手当を合計して支給するタイプは、多くの会社で住宅手当として用意されています。
しかし、二つ目の方法は基本的には社宅など、会社が所有していたり契約していたりする物件にしか適用されません。
住宅手当の支給額の相場は約1,5万円から2万円
住宅手当の支給額は会社が独自で決められるため、いくら支払われるのかはさまざまです。
家賃にかかわらず全ての従業員に同額を支給している会社もあれば、支払っている家賃の〇％を補助としている会社もあります。
相場は大体1万5,000円から2万円支払う会社が多いようです。
会社によっては役職や勤続年数によって支給額を上げるところもあります。
住宅手当6万はいい方だと思いますか？
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