Q.企業でワクチン接種を強制しているところはある？逆質問で聞くべき？

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転職中です。企業からの逆質問で月の残業時間とか他業種からでの活躍とかとりあえず聞いてますがコロナ禍なので、ワクチンは必ず打たないといけないとか強要されたりとかありますか？って聞いてもいいでしょうか。ちなみに私は絶対打ちたくないので、もし入って打たないとダメっていうところだと嫌なので確認はしたいです… そもそも強要する会社なんてないのかな

#コロナ

#社内制度

#質問

回答11件

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打つ打たないは個人の判断と政府も言っています突然会社に言われ...

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打つ打たないは個人の判断と政府も言っています突然会社に言われても好きにしてくださいとしか言えませんし、反ワクチンのヤバい奴という印象になりますよ

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採用面接の場でコロナワクチンの接種について聞くのは避けた方がいいでし...

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採用面接の場でコロナワクチンの接種について聞くのは避けた方がいいでしょう。場違いな質問と捉われ、マイナスな印象を与えてしまう可能性があります。コロナワクチン接種の有無で企業を選びたいのであれば、採用面接の前の段階で、志望する企業に電話やメールなどで問い合わせて確認しておくのが正しい対応と思います。

jobq5226140

質問を避けて入社後に強制(日本ではなさそうですが)接種になった場合、...

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質問を避けて入社後に強制(日本ではなさそうですが)接種になった場合、退社も考えなければいけないほど嫌なのであれば個人的には働き方の一部かと思うので言い方を変えて聞いてみるのもありなのではと思います。現段階ではワクチンについて接種を迷っているのですが、必ず打たなければなりませんか？など。恐らくその質問をした場合、強制でも打ってほしいと考えている会社であれば不採用になるでしょうしそうでない場合は他に問題がなければ採用になるのではないでしょうか。

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聞くタイミングでしょうか。採用の場では、控えて、別に今気になることで...

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聞くタイミングでしょうか。採用の場では、控えて、別に今気になることで、ワクチンってどういう取り扱いでしょうかと確認はすべきだと思います。大手ほど、ワクチンによる差別しないようにと管理者は指示がきてます。

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やめた方がいいと思います

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やめた方がいいと思います

面接の場でその質問はあまり良い印象にならないと思います。どう...

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面接の場でその質問はあまり良い印象にならないと思います。どうしても聞きたいなら、コロナ対策は何かしていますか？職域接種を実施していますか？と質問してみるのはどうでしょうか？職域接種をしているのであれば、打ってない人は打ってくださいと催促される可能性があるかもしれないですが、そうでなければ個人で予約して接種するので、「予約が取れなくて…」とか言ってなんとかなるかも。

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他の方と同様、面接の場においてワクチン接種についての質問は場違いな質...

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他の方と同様、面接の場においてワクチン接種についての質問は場違いな質問と捉えられます。面接はご自身の経歴や会社が求めるものとマッチングするかを確認するものですから、それ以外の事を言うのはやめるべきです。先の話として、入社後の当初は任意での接種としていたが、後から強制となった場合どうするのでしょう。

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基本的には、強要するような会社はないと思います。ただ中小企業でワ...

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基本的には、強要するような会社はないと思います。ただ中小企業でワンマン会社のような場合は、同調圧力(強要？)はあるかもしれません。そのような会社でなければ気にしなくて大丈夫かとおもいます。ちなみに面接時に自身から確認をとることは、あまりオススメしません。面接の目的から少しはずれてしまいまうので。ただ面接官の方から「コロナで大変なんですよね」のような話になった場合は、「大変ですね。貴社ではワクチン接種は・・・」みたいな感じで聞くのはありかもしれません。あくまで面接官の話に乗っかる形ですが、この場合なら聞いても場違いではないかと思います。また違う視点で、リモートワーク中心の会社を転職先に探すのはいかがでしょうか。ワクチン接種が不要とはいいませんが、リモートワーク中心の会社の場合、ワクチン接種を強く言われることも少ないかと思いますので、転職先の選択肢の１つに考えてみてはいかがでしょうか

yy4444

それほどこだわりがあり、譲れないポイントならば確認したらよいと思いま...

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それほどこだわりがあり、譲れないポイントならば確認したらよいと思います。質問の仕方や、相手から「なぜその質問をしたのか？」という問いに角が立たない形で答えられるようにしたらよいと思います。

jobq5150881

他の皆さんと同じですが、採用面接の場であえて聞くことではないです。相...

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他の皆さんと同じですが、採用面接の場であえて聞くことではないです。相手が人事の方ならありかもしれませんが、通常は現場のマネージャーが応対していると思いますので、場違いな質問ととられる可能性が大です。逆質問の場ではなく、普通に人事に問い合わせてみればよいのではないでしょうか？

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