教育のミルボン、と呼ばれていると自称していますが、それは社内教育ではなく前項に書いた美容師への教育です。 社内教育は入社半年間MP/FP研修という研修に参加しますが、内容は美容技術が9割を占めるようになっており、日頃のパフォーマンス向上やそのためのPCスキルはそもそも社内で誰も持ち合わせていないので自己研鑽しない限りは向上は見込めません。
新入社員は入社後半年間の研修がある。年次ごとの研修もあり、手厚い印象。
評価はMgrによる。 上には嫌われないように そつなくアピールもしつつ 気に入られるのがてっとり早い。 教育は、 美容関連の手技はできないと、仕事にならないのでその手技覚えるために半年寮住まいで大阪で研修する。 その他のエクセルやパワポなどのオフィス系、スキルは学ばないので、個人で学ぶ。 ですが全体的にあまりIT駆使したりなどはないので 結構アナログなところが目立つ。
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