人事評価制度は、整備されていないと思います。 タイミングやコミュニケーション能力で差が生まれる。 世渡りがうまければ、早くして責任者になれる。 しかし教育体制もイマイチなため、苦労することが多い。
よくわかりません。 社内向けの会社戦略報告会はあるが、よくわからない。 難しいですが、人材以外の分野でも利益を出したいんだなとなんとなくわかる。
アウトソーシングからEコマース事業へ転換を目指しています。 しかし、アウトソーシングの業務に当たっていると変化に気づかず、よくわからない。
昇給はなかなかしなかった。 契約社員のためボーナスはなかった。 20代半ばで入社した時は年齢平均よりも高かったが、年をとるにつれ不安になっていった。
ワークライフバランスは悪かった。中間管理職というのもあり、休みが休みでなくなることもあったし業務用の携帯電話はどこに行くにも持ってかなければ行けなかった。ちょいちょい休みが潰れた。 販売スタッフはそれなりにバランスをとることはできると思う。 残業は人によって変わった。 残業がない人もいれば、残業が多い人もいた。 ある程度自分で管理することはできたイメージ。
私は中間管理職として入社しました。 仕事の内容は販売スタッフの育成や研修、取り引き先への提案営業、クライアントへの報告義務等様々な仕事をさせて戴きました。ただ、基本はサービス業なので休みの日でも携帯電話が手放さなかったり休みが潰れてしまうこともありました。 仕事は大変ですが、やる気によっては身につくことも多くスキルアップはできるかと思います。
給与は、未経験でも高い水準からのスタートだったので良かったです。現場への往復分の交通費も、しっかりと支給していただけました。ただし、派遣社員で時給での契約だったので、どれだけ契約をとっても給与に影響がなかったように思います。
休みは取りやすかった。残業は、基本的になく、反対に残業をとらないようにという風潮があったように思います。
お客様に喜んでいただけると、大変やりがいを感じました。私の担当は、インターネットの契約を取ることでしたが、同時にパソコンも購入いただけたときは、とてもやりがいを感じていました。知識もついてくるので、お客様の質問に答えられる場面も増えてくると、さらにやりがいを感じられるようになるかと思います。
カジュアルな雰囲気での面接で、大学を出たばかりの私にもフランクに接していただきました。
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