・営業はほぼ女性なので、決して働きやすいわけではないと思う
・業界は安定しているが、その中で伸びるかといわれると微妙。新商品はことごとくヒットまでには至らず。現在の主力商品も同業他社と比べると魅力にかけるので今後は危ないかもしれない。
・無茶なことをいうのであまり好かれていない印象。
入社理由 ・地元の企業であり、将来的に地元に戻るという選択を選んだときに便利だと思った ・医療業界であり、今後も安定した業績向上が認められる ・医療機器、臨床検査業界であり将来性がある ・面接の雰囲気が良かった 退社理由 ・商品に魅力がない…客観的に見て故障や自主回収が多く、売ることに対して罪悪感を感じるようになった ・ボーナスはチームの業績次第であり、個人の頑張りが必ずしも反映されない ・無駄な会社理念の勉強会への嫌悪感 ・ある程度若い人で転職を考えていない人をほぼ見たことがなかった
20代の内の年収は高め。だが昇進をしなくては頭打ちが早い。 昇進には最低の勤続年数が定められているが、社員に断りなく必要年数の長期可がされていたりと、背景が不透明な変更が多い。 昇進も実力主義を詠っているが、年功序列な傾向はあり。
休みについては比較的取りやすい。 残業代も時間に応じて支給されるため、心配はないが、部署によって上限ギリギリまでの残業を求められることもあり。
グループの分社化が細かく、各グループ企業が自分達の利益を追求するあまり、横の繋がりは弱く、仕事の連携に支障をきたすことが多い。 医療機器は景気の影響を受けにくく、伸びている事業でもあるため、会社の成長を感じられる点はやりがいかと思う。
経営者と社員のギャップが激しく、冷めた社員が多い。経営者はリーダーシップはあるが、現在の社会には適していなく、若手からみると微妙に感じることも多い可能性があります。
上司にもよるかもしれないが、有給は理由を説明せずに取得でき、特に聞かれることもない。ただ有給を使うよう促されることもないので、半分以上使わずに消えていく人が大半であると思われる。残業は波がある。申請した分はもれなく残業代がもらえるが、実労働時間の管理が甘いので、解離しているケースも多い。
人数が少ないので個人の業務範囲が広い。それをやりがいに感じる場合もあるが、開発以外の事務作業や社内調整も多く嫌になることもある。
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