社内の実例をケーススタディとして学ぶ勉強会が月に一度ある。また年に一度、全国大会と称し休日に勉強会が開催されるが、休日出勤扱いにならないので参加したことはない。
産休育休から復帰する社員は一定数いる。また特に女性だからと特別扱いされることもない。ただ人数は割合少ないので、アウェイに感じてしまうことはあるよう。
トップ一人はカリスマ性があり、常に明確なビジョンを示している。しかしそれ以外の経営層は歯切れが悪く何を考えているか分からない。
年収、ボーナスはそこまで高くない 家賃の補助や扶養者の補助は少ないが 子供の手当は大きい 残業で稼いでいた人たちも多くいたが、最近は残業を減らす取り組みがされておりますもらえる金額は下がってきていると思われる
最近はワークライフバランスを気にする動きがでてきている チームによるところもあるが比較的有給の取得は容易 時短で働く方も多く在籍 ただし、在宅やフレックスなど勤務形態、時間などの融通はあまりきかず、午前か午後または終日の休暇しか取得できず、少しの時間の休暇は取得することができない
カフェやマッサージスペース、バーなどがある バー以外は勤務中でも利用可能なため多くの方が利用しており使いやすいとは思う また、人間ドックの補助などもあり福利厚生は比較的良い
産休、育休を取得されている方が多い印象 男性でも休暇を取得されているかたもいる
同業他社と比べても新卒入社6年目まではほとんど変わらない年収だと思われる。 しかし、そこからの伸びは無く昇格するまでがほぼ横ばいだと伺った。
有給などの休みはとりやすい。 また最近では、男性でも育休を積極的に取得する人も増えている。
評価制度:賞与評価は個人評価とチーム評価できまる。成果の出にくいチームや開発初期段階のチームでは高い評価が出ることはほとんどないため配属先によって偏りがある。 教育:若手社員は各専門分野の資格取得を推奨されている。ただし、業務と全く関係のない資格も推奨の項目にあり、全ての推奨資格の取得とTOEIC650点以上の条件を満たすと昇格できる。しかし、条件を満たしたからと言って早く昇格できるわけでなく平均10年は必要となる。