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長瀬産業株式会社
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Q.長瀬産業営業職が激務という評判は本当なのでしょうか・・・?
ユーザー名非公開
#営業
#転職
#評判
#激務
現在、転職を考えています。 考えている転職先は長瀬産業です。 そこで、長瀬産業の営業職について詳しく聞きたく投稿しました。 長瀬産業の営業職が激務と聞いたのですが、本当なのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
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2人
Q.株式会社林原は長瀬産業の子会社になっていますが経営状態に変化はありましたか?
ユーザー名非公開
#社風
#経営
株式会社林原は長瀬産業の子会社になっていますが経営状態はどのようになっているのでしょうか?また、社内の雰囲気は変わったのでしょうか?
question_answer
2人
Q.長瀬産業の激務さはどれくらいですか?
ユーザー名非公開
#ワークライフバランス
#激務
長瀬産業の激務具合について教えて下さい。
question_answer
1人
Q.長瀬産業に転職したいのですが、面接は難しいですか・・?
ユーザー名非公開
#転職
#面接
長瀬産業に転職したいと思っています。 そこで長瀬産業の中途採用面接について聞きたいのですが、中途採用面接は難しいですか? 質問の内容について聞きたいです。 後、雰囲気が圧迫なのか、和やかなのかなのも気になります。学生時代に圧迫面接で失敗した経験があるので。。 ご回答よろしくお願いします。
question_answer
1人
Q.長瀬産業の社員は30代で年収をどれほど頂けますか?
ユーザー名非公開
#年収/給与
長瀬産業へ転職を希望しているものです。 現在30代前半ということもあり、長瀬産業の社員は30代で年収をどれほど頂くことが出来るのかということが気になります。 長瀬産業社員の方がいらっしゃいましたら、年収をどれほどいただけていたのかを伺いたいのですが、長瀬産業の30代はどれほど年収をいただけていたのでしょうか。
question_answer
1人
Q.長瀬産業は商社の中でも年収が高いと聞きますが評判を知りたいです。
ユーザー名非公開
#商社
#年収/給与
長瀬産業は年収水準がかなり高いということを聞きました。 そこで商社への就職を検討している僕からすると非常に年収が興味深いのですが、いかがでしょうか? 商社の中でも年収水準はどれくらいの高さなのかを教えていただけると幸いです。 その他商社の中でも年収がどれほどもらえているのか1000万を超えることは可能なのかなどを聞きたいです。よろしくお願いします。
question_answer
1人
1
この企業の会社概要
基本情報
企業沿革
会社名
長瀬産業株式会社
フリガナ
ナガセサンギョウ
英語表記
NAGASE&Co.,Ltd.
業界
専門商社
本社所在地
大阪府大阪市西区新町1丁目1番17号
電話番号
06-6535-2114
代表者名
上 島 宏 之
資本金
9,699,000,000円
経常利益
13,398,000,000円
売上高
271,608,000,000円
決算月
3月
従業員数
1,171人
設立年月
1917年12月
証券コード
8012
上場年月日
1964年9月1日
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◆基本情報 • 対象:データサイエンティスト(院卒前提) • 職務ランク制(1年目はランク20スタート) • 残業代別途支給(以下の年収には残業代込みの目安額を併記) ⸻ 1年目の給与水準 • 基本年収:約450万円(月額:30万円 残業込) • ボーナス:夏季15万円、冬季55万円 • 新人待遇:支給額はほぼ一律。通勤手当等は別途支給。 ⸻ 2年目の昇給・ボーナス • 基本年収:約600万円(残業代込み) • 職務ランクアップによる昇給 • 4月:ランク自動+1 → 月額+0.4万円 • 10月:業績に応じてランク+1.5 → 月額+約1万円 • ボーナス:夏季・冬季ともに60万円~70万円 • コメント:1年目と比べ大幅アップ。業績連動ではなくランクアップに伴う固定昇給が大きい。 ⸻ 3年目以降の目安 • 年収レンジ:750万~800万円(20代で到達するケースあり) • 到達要件:固定残業、職務ランク順調昇格、業務評価による賞与+α ⸻ 新設「データサイエンティスト向け給与テーブル」 • 給与大幅引き上げ: • 2年目:年収730万円~ • 3年目:年収820万円~ • 将来見込み:順調に昇給を続ければ、20代後半で1,000万円超えも可能
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休みはかなり自由に取れる。長く休んでも周りも嫌な顔しない。ただし休んでいる間は誰もフォローしてくれないので休み明けにかなり仕事が溜まっていてしんどい。 また、女性だけでなく男性の育休取得もちらほら見ら、周りもこれに好意的。誰もネガティブに捉えていない。復職後もかなり自由に働ける。この点が唯一、退職にあたり捨て難かった。
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同業他社のライバル企業に大きく遅れている。それは会社の古い体質と上層部の凝り固まった思考が原因である。なにせ大事なのはスキルよりも年次。年功序列の文化はまだまだ色濃い。若手が活躍し、意見をフラットに述べて挑戦させてもらえる環境にしなければ未来はないだろう。
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副業は基本NGです。 申請制となっていますが、まず第一声に「周りのスタッフは同じ給料で生活しているのに君が必要な理由は何?」と言われます。 正当な理由とやらが無い限りは承認されませゆ。
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カジュアルな雰囲気を面接で感じましたが、入社後もその雰囲気は続いておりました。選考も気楽に受けにきた方がいいですし、むしろ、型に当てはまったような人だと面接に受からない、もしくは、受かっても後々苦労するのではないかと思います。 ただ、面接官は一流の人間ばかりですので、萎縮するなという方が無理な気もしますけど、本当に多種多様な人々がいるので、自分もそのうちの一人になるつもりで面接にいどまれてはいかがでしょうか。
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