表向き残業は0といわれているが、とてもじゃないが業務時間内に終える事はかなり少ない。 また主任になれば課長が休みの日には課長代行となり22:00や23:00くらいまで夜間業務をやらなければいけない。
評価は数値もあるが結局は上司に好かれるかどうか。 それによってボーナスが決まるので真面目に正論語る社員はほぼいない。 今どき上司を評価する360度評価が無いのでずっとパワハラが続く。
現場の現状を把握してほしい。 人は減り、残業禁止だけど業務増えるばかりで疲弊している。 それを管理しないどころか話しを聞こうともしないパワハラ店長。 そりゃ若手が退職していくの解るわ。
評価は本来義務のはずの上司との面談は実施されず、その後のフォローも無い。 教育は動画を観て終わり。 新入社員は上司しだい。
次々と重なる業務や販売促進であるが、減らせる業務は無く、従業員は疲弊し、時にはお客さまにご迷惑をおかけしてしまう。
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