転勤が3年に1度のペースであり、部署、勤務地がコロコロと変わります。事業部長クラスでも数年でコロコロ変わるため、1つのキャリアを極めたいという方には向きません。
大卒の場合40代までは年功序列で賃金が向上していくので、人事評価はボーナスの上下くらいでしか影響がありません。 教育に関しては、部署ごとのOJT等には全く期待できませんので、自分で学ぶ気概のある方でないとつらい思いをすると思います。
新日本製鐵のグループ企業なので、そうそう潰れる印象はありません。また、ニッチな市場で参入障壁も高いビジネスを行っており、日本ではシェア1位であるためそうそう潰れる印象はありません。 ただ、国内の少ないシェアの奪い合いが主であるため海外の大きな市場と勝負ができていない状態であるため、事業の大きな成長は見込めないです。
従業員数の割に、役員がとても多く新日本製鐵の天下りが伺えます。社長もコロコロ変わるため、魅力等ありません。
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