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介護業界の中ではいいとは思うけど、激務の割には薄給。ヒラなら、ボーナスも1ヶ月／年。
急病の場合は有給消化で対応、休職はできるが3ヶ月までで、それ以上事情を考慮できる理由があれば。上長次第。 ワークライフバランス？なにそれ？（笑）介護では、期待できません。
実力さえあれば所長はなれる。それ以上も可能かも。 現場では、女性優位だと思う。 対利用者・介護者でセクハラがあれば、事業所で対応している。
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