ほとんどが女性の会社なので、女性への働きやすさはかなり整っていると思う。実際に産休や育児休暇をとっている事例も多く、時短で働いているお母さんの社員も多くいる。 しかし仕事自体は立ち仕事でハードなうえに、サービス業という点で残業も否めないため、体力のある人でないと厳しいと思う。
その当時は産休制度とかはとくになかったので妊娠したらやめる方向しかなかったと思います。
女性がほとんどの職場だが、私の店舗は妊娠している先輩もきつそうに働いていた。 働きやすさは配属店舗の店長次第。
時短勤務などもあり、女性にとって働きやすい環境かとおもいます。
産後休暇を取ることはできるが復活する時に元々のブランドで働けるとは限らないので希望外のブランドで働く可能性も十分にあり得る。
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