日本電技株式会社

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目標管理が導入されている。 各職位に何ができるか細かく設定されている。 研修はメーカーの研修所を使うか、最近では自社のラボが建設されたのでそちらで研修になると思います。

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年功序列。上が埋まっています。ただ役職につくも残業代がつかないので一長一短かなと。 資格取得も力を入れていて取得費用は会社持ち。講習会費用も受かれば会社持ちで落ちたら半額支払です。