部署や勤務地によって忙しいさが異なるのでなんとも言えません。残業はさせない動きがあり、もしし過ぎていたらフェローがはいったりします。
有給は非常にとりやすい、自分で工程を調整さえすれば特に問題ないと思われる。ただし、現場での作業時などはとても忙しく1週間出勤する必要などもある。私がやめる前に残業についていろいろ言われるようになり、80時間以上の残業はしてはいけないといわれていたが 人によっては隠れて残業をする人もあり、そのような上司の下についてしまうと、残業を強要されることもある。 ただし、最近はどうなっているのか不明である。
繁忙期は残業も多くなるが、何もなければ定時で帰宅可能。自分の業務に問題が無ければ、有休は自由に取得できる。有休を取得しやすい雰囲気もある。
繁忙期は残業は多いですが、何もなければ定時で帰れます。 突発で残業が発生することはほとんどないですが、他の部署ではわかりません。 残業時間については厳しく言われていますが、人によっては隠れて残業する方もいたので、改善してもされることもないと思います。 有給は自分の業務に問題が無ければ取れますが、取りづらい雰囲気がありなかなか取ることが出来ませんでした。
部署によりまちまち、所属してる部署は4-6、10-12月はピーク時期で忙しい（月残業40時間くらい） 有給は前の月の中頃までに申請すれば取れる、突発的な有給もなんとか取れる（体調不良など）
関わる仕事によって残業時間は差があります。大きな案件に関わると残業時間は増えますが、ルール以上の残業はできなくなっています。有給休暇については取得しやすいです。
業務による。私が所属していたところは繁忙期以外は定時で変えることが出来ていた。 有休も繁忙期を避ければ取得しやすかったと思う。少なくとも申請を却下されたことはない。 転勤が不定期に起き、北は北海道、南は大分と広範囲に勤務地があるため、コーポレート関係の業務をしている人は覚悟が必要。
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