チームメンバーからも評価されるが意味をなしているかは不明 ただ不当な評価はされないと感じた その点はよかった 教育体制はあまりなかったように思う OJTも支店や部署の先輩や上司次第だと思う
一般的なものは完備しているが 住宅手当や家族手当てなどはない 宅建や施工、など場所によって該当するさまざまな資格手当はある その他も特筆すべきものはなかったように思う
男性が多い会社だが女性は働きづらいということはないとおもう 女性営業は重宝されていたと思います 管理職は男性ばかりでした
ボーナスは配属エリアの年間売上、個人での歩合、上司の評価により決まる。2年目から同期同士で話せない差がつく場合もあります。 年収は稼げる店舗、営業は高い。 ノルマもあるため、数字がない月が続くと給料にも影響する場合がある。
配属店舗により、バラバラです。 業界的にもバランスは取りづらいです。 また、お客さまの都合により契約のセッティングがされるケースが多く、残業する場合が多い。
やりがいはありますが、数をこなさなければならない為、人によりあまり感じる時間はないかもしれません。
配属される店により、変わります。 プロセスよりは実績が評価されます。 教育制度は先輩、上司次第ですが、個人個人のノルマがあるため、教育面は自発的に学ぶ必要があります。
ビションは掲げている内容の顧客ファーストというより、トップダウン型の企業、経営者ファーストに近いです。
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