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車載品が伸び悩んでいるが、中国企業からの爆注文のおがげで、景気がよく、ボーナスも地元企業ではかなり良い。
女性に甘く、総合職の女性がとても少ない。 最近、女性推進委員会を発足したが、女性が活躍する環境が作れるかは、非常に厳しい。家庭を持つ女性が早く家中帰って家事をやる習慣があり、男性の家事の進出がなかなか進まない。男性が生活残業で、生活のバランスを保っている感じ。
製造現場に中途採用で入社した大卒の社員は有能だが、会社で当確を現していない。 単純作業のオペレーターで、4勤2休の夜勤シフトで働いている。手当は良いが体はキツい。 日勤の生産管理などのキツい仕事よりはマシと思い、目立たないように仕事をしている。 リーダーシップのとれる人材の育成がうまくいっていない。
リーマンショック以降、スポーツジムの会員制度は無くなり、健康保険組合の旅行や労働組合の旅行がある。
新しい人事課長を外部からヘッドハントし、人事部の強化を行なっている感じがする。
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