役職が付く40歳前後までは、全社員横並びの給与体系。仕事をしても成果を出さなくても貰える給与は変わらない為、出来る人や優秀な人から辞めていく傾向がみられた。
目標設定と年に一度のフィードバック面談が存在しているが、その結果が給与や賞与に反映されることは一切ない。自身で考えて、必要なスキルや能力を主体的に取りに行く姿勢を持たないと、この会社でしか通用しない人材になってしまう。
横並びの給与形態のため、自身の成長以外に仕事を頑張るモチベーションは無かった。個人的には、アカウンティング/ファイナンスの分野で多くの経験を得られたため、他業界へ転職することが出来た。
女性でも活躍されている方は多数いらっしゃいました。業界としては男社会のため男性比率は高いですが。
家賃補助は80％出ていたと記憶している。額面以上に余裕のある暮らしが出来る。（地方に転勤させられるリスクとの裏返しですが）
やる気のある社員は自ら進んで自身の業務の幅を広げることが出来る為、自然と残業が増える傾向にある。近年は働き方改革の影響もあり、残業時間は減少している。
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