個人差はあるが、やりたい仕事ができる可能性は少ない。社風は飾りになっており、意識している人はいないように感じる。また意欲のある社員は残っておらず、連帯感は薄い。結果としてやりがいを感じることは少ない。
名ばかりの理念だと感じる。おそらくほとんどの社員に浸透しておらず、結果として考えや目標に統一感がない。共感したという理由でこの会社を候補に入れる人は十分に注意しなくてはならない。
過去の遺産で食いつないでいる事業が多く、将来性は乏しい。それを打破しようとする活力ももはや残っていない。新人の力を求めているが、上記の理由に加えて、かつてのブランドイメージも無くなったため有能な新人はそもそも志望してこない。
業界では可もなく不可もなくといった感じです。ボーナスは業績連動です。月収4か月分は貰えると思います。人事評価制度も至って普通です。年功序列となります。
事業所や職種によるかと思います。事務系の職場は残業は多くないので休みも取りやすいです。
一般的な社員教育はあります。しかしスキルアップは自己研鑽がメインになります。キャリアアップしたい人、やりたいことが明確な人は問題ないかと思います。逆に会社に頼っている人には期待に添えないかもしれません。
女性管理職は少ないです。これは製造業なので女性が少なく仕方がないかと思います。逆にある程度実績を出せば目立ち易いので昇進のチャンスはあるかと思います。 育児休暇は取れますので女性の働きにくさは無いかと思います。
モビリティ、テレマーケティング、セキュリティ、エンターテインメントソリューションが事業な柱となります。
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