人事評価は相対評価である。同じ職位の同僚の優秀度によってボーナスは変動するであろう。スキルアップは自己責任。お金はものによるが出してもらえる。(セミナーなど)
働きやすさはある。時間あたりの成果などみられないので、窓際は最高な環境。そういった非効率な働き方の同僚を見て士気は下がるが、いかんせん暇な人がいれば業務の分担の際に頼みやすいので必要悪かもしれない。
前会長がいなくなってからは、強いブレーンを感じない。よく言えば普通の会社になってきた。若い人には受け入れやすい風土にドンドンなっている。
女性の管理職はいない。復職はできる環境。 しごとそこそこでいい女性には最高の環境だとみてて思う。連続で育休をとっても文句を言う人はいない。
なんと言っても寮が素晴らしい！！ 一万円以内で全ての住宅費+電気代などの生活費賄えたりする。 リモートワークは月10日までである。
残業は案件次第。有給は自由に取れる。以前は休日返上のイベントは強制参加であったが、そのようなことは無くなった。
管理職は評価が適切にできない人が多いので、残業していればしているほど評価される風土がある。 年功序列は多少は解消されてきたが、部署内で顔が広いことが重要。
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