3か月かけて教育はしてくれる。 しかし、現場ではほぼ役に立たない。 綺麗事を並べてやる気にさせておいていざ現場では見て覚えろって感じで意味がない。
制度は色々と基準を定めているが結局は評価する人間のさじ加減でどうにでもなる。ダメ出ししようと思えばできるし、駄目でも気に入られて高印象なら良く評価される。評価する人間や教育する人間の意識やスキルが圧倒的に足りてない。
主に仕事をしながら先輩方に指導していただきます。アルバイトでは最初の方に社員の方から抽象的に仕事を教えてもらい、その後にアルバイトの方から具体的な仕事を教えていただきました
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