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面接と選考は、特別な形式があるわけでなく、面接官の主観に依存される。好みに依存されるので、運の要素が大きい。ただ、あきらかにダメに人材はNGにしている。
いまほど厳しくない世相でした。理系学部であり大量採用の時代でもあったので、一回だけ事業部長と面接して終了です。時代とはいえ理系学生にとって非常に低いハードルでした。
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