委託から直接雇用に切り替えて行っているので、組合員対応も上がって行きてはいる。生活品を扱うから不況でも安心ではあるが、利用者に年配の人が多く、事業が今後も拡大していくかは不明。そのぶん、従業員が割りを食う可能性が高い。
年間で２回目標管理制度があり、数字の達成と、配送速度などなど様々な観点から評価がある。事故を起こすと大幅に赤点になるため、運転に自信のある人がやるべき仕事であるとも言える。
男でもきつい、体力仕事のため、女性には向かない。病気になるか務まらないと思う。
組合員さんに喜んでもらえるような提案ができる。毎週何かしらの商品の営業があるが、紹介することで楽しく仕事ができる部分も多い。
休みは、基本的には、土日はしっかり取れるが、祝日は取れない。また、有給も自由には使えず、まとめて一週間リフレッシュ休暇ということで、いただける。
面接で通りやすいため多くの人が採用される。ボーナスは少なめだが、最初は手取りの額が大きめにもらえる。
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