部署によって勤務時間は違いそうですが、残業代もしっかり出ます。若手の意見を非常に尊重してくれるので頑張りたい若手社員はすぐ活躍できる場を設けてくれるはずです。
・寮を運営している会社ともあり、新入社員は寮に住むことが出来ます。強制の年もあった様ですが私達の代は選ぶことが出来ました。3年目あたりから出る人がちらほらいる様です。・共立のリゾートホテルも社員は安く泊まることが出来ます。
支店や本社のある営業部は残業が多い。 場所によっては早く帰ることを良く思っていない上司もいる。 休日出勤の代休は自由に積極的にとって良い。
配属される場所によって大きく異なります。 希望を出してもなかなか通る環境ではないですし、 適性を理解していないかと思います。 最近は若い女性でも地方に飛ばされます。 また上司の当たり外れはある。おかしな上司がいる事業所の成績は悪い。
だんだん人事評価の体制が整ってきていますが、評価する側が人事制度をよく理解していません。 研修制度は充実したいなと思います。
住宅手当か以前1万2千円程度あったが、人事制度が変わり住宅手当か給与に含まれたという程になっている。 若手は寮に入ることができるので住宅費は安くすむ。だが新しくて綺麗な寮は入れないので、あまり選択肢はない。
女性の役職者が増えてきました。 産休、育休から復帰する方も多くいます。 若手の営業職は男女関係なく、平等に休日出勤、残業があるので他部署に異動希望出す方が多いです。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
