人事評価制度は当社の弱点。 昨年大々的に変わった人事制度は、今年大幅に手を入れられて昔風に揺り戻された。 最悪なのは、MBO制度と考課が連動している点。 考課にひびくのに高い目標を掲げるわけがないという理屈が、制度を設計した人間にはわからないらしい。 挙げ句の果てに、定量評価が一年で定性評価（と言う名の恣意的評価）にすり替えられている。 一層のことAIに考課させたほうがよっぽどまともになる気がする。 この点以外はほとんど文句のない企業だけに残念である。
教育制度は比較的に整っている、希望すれば望む教育を受けられる制度があり、向上心の高い社員にとっては理想的な環境といえる。
基本的には年功序列で成果で評価が決まる訳ではありません。ただ、ボーナスだけは一部の人だけが上積みされます。 ただ、同い年の仕事ができる人と仕事ができない人の年収の差は１０万円もありません。不公平なので、仕事ができる人ほど辞めていきます。
年功序列の評価制度のため、上が詰まっている。 資格取得補助制度も導入されているため、利用することができる。
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