地域のアルバイト充足状況によって全く変わる。 ただ、残業が無いと月給が厳しいかもしれない。 子供がいる場合は比較的周りの協力を得られる場合が多い。 但し上司や地域の店長による。
働き甲斐はある。 出世したい人は頑張ればそれなりに認められていく。
上司によって評価が変わる。 配属して１～2か月で状況なんてすぐ変わらないのに、その店舗実績も評価に入る。 全体的にマッチしていないと思う。
子供がいる場合は協力を得られる場合も結構多い。 但し、上司や同僚によって変わる。
健康的なテイクアウトメニューが無いと厳しい。 いつまでたっても牛丼頼み。その割にはいつまでも店舗の俗人的スキルに頼っており、独りよがり的な強みになっているような気がする。
現場を大事にしようとする思いは理解できる。
年収はまあふつう。ただし、アルバイトの方々は残業100パーセント支給（むしろちゃん管理しないと怒られる）のに、社員はサービス残業。わけがわかりません。普通逆なのでは？？
休みは取れません。店舗につき社員が1人。大きい店舗だと2人3人とかになったりしますが、全国でも数える程です。こんな状態で学生はテスト期間でゴッソリ抜け、アルバイトで賄っているのがどこの店舗でもそうなので埋めようにも埋めれない。結果社員が出動しなければならない悪循環が生まれます。
仕組みははっきりしている。課題を達成すれば昇格していく。しかし、降格もあっという間。社内研修は割と充実している。 アルバイトの評価制度も整っていて、そこら辺は最近になって整備されてきたなあと感じます。
働く中でワークライフバランスは大切にされ、柔軟なシフトやスタッフの健康を考慮した環境が整っています。これが仕事とプライベートの調和を実現し、充実感をもたらしています。
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