40代後半の管理職で年収900万円超（税前）と一見地味ながら、社宅制度や扶養手当などがかなり充実していた。「いた」とするのは、このところ制度改革により、見直し・変更が進められていることがある。会社所有の社宅もかなり手放してしまっており、賃貸住宅の見なし社宅扱いについても、在住年数により自己負担額が上昇していくルールが導入されるなど、入っている者にとっては難しい。収入のない妻（夫）は扶養手当の対象だったものが、切替が進んだ今ではゼロとなっている。 管理職はＭ１（課長級）、Ｍ２（部長級）の二通りとなった。以前は１号棒、２号棒...といった区分があったものの、スッキリした建付けであり、その結果として、人件費は抑制されている。「〇〇課長／〇〇部長」といったポジションに対して、手当が支給される。Ｍ１、Ｍ２に上がっても「長の人」と「長でない人」の差が発生する。それなりに大きな金額であるし、また、どのチームの長であるかによって、値段に差があるらしい（金額テーブルが非公開である）。 退職金はポイント制で積みあがっていくが、１号棒、２号棒の頃には微妙な値差があったところ、Ｍ１、Ｍ２に置き換えられたため、人件費の抑制が進んでいる。
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