株式会社プロシップ

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・部署、年次によるが基本的にはWLBは期待できない。 ・毎日終電、土日どちらかは出勤することが多かった。月平均80時間の残業。 ・ノー残業デーは形ばかり。 ・若手（2年目以下）は残業時間≦みなし残業時間となるように調整していたが、直近の先輩社員がそれを補うため、3年目より上の社員の残業がひどくなる仕組み。若手に負担をかけすぎまいとする文化があった。 ・残業の調整は上司がするのではなくチームの先輩社員が面倒を見ている。