ジョンソンエンドジョンソン傘下になってしまった現在の状況はわかりませんが、吸収前の当時の雰囲気として書きます。通販については部署にもよるが、比較的方針は部署に任されていて、トップの合意を得ていればチャレンジできる感じでした。但し、会長社長がノーと言ったらひっくり返ることはありましたが、それでもガチガチの方針はなく、アイデアがあれば実行しやすい雰囲気がありました。そういった意味ではベンチャー気質をもった企業文化であったことは間違いないです。
車内の雰囲気はすごく良く配属に関しては固定されているので希望の部署に行くのはかなり大変でした、 働きやすさに関しては経験者が進めるだけになっており教育体制に関してはあまり満足した結果にはならなかった印象にあります。