比較的充実していると思う。 大企業だからこその、手厚さはあると思う。
女性でも、営業として長く続ける方は多い。 ただし、結婚相手の職業によっては退職する方が一定数いるのも事実かなと思う。
・食品業界の平均値とも言える年収。 ボーナスは業績が影響するためやや変動する
・休みが取りやすく、有給の取得を推奨される ・営業は休日出勤はほぼないが、電話がかかってくることもある。 ・残業時間は部署によって異なる。 また決算月には多忙、年末も多忙であるため残業時間が嵩む ・フレックス制度の導入率が社内でも上がっており、 出勤・退勤の時間は自分である程度決めることができる。
・総合職と地域食で差が感じられる。 総合職は住宅補助や給料体系など普通に暮らすには不自由のないくらい充実している。
・産休に入り、また復帰する女性が多い。 ・食品メーカーということもあり、女性の比率は高いように感じる。 （工場は除く） ・キャリアプランは年に一度きかれるが異動に意見はあまり通らないものと考えた方が良い。
・外食産業が厳しいため、そこに連動し業務用営業が厳しい。 ・市販は売れ行きが良い商品もあるが、補えるほどではない
同業他社と比較して低いと言われている。実際に、転職サイトなどに記載の金額と比較すると他の食品企業と比べて安いのが実態だと思う。
残業に対しては厳しく管理されており、基本的に毎月４５時間を超えないように指導される。
住宅手当がある。独身か結婚しているかによって金額は変化する。賃貸ではもちろん、家を買っても住宅補助を得られるのが魅力。 通勤手当は元々存在したが、コロナを機に実費精算（実際に出社した際に要した交通費を支給）に変化した。定期券が購入できなくなったため、移動がやや不便に感じられる状況。
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