女性にとっては働きやすい環境だと思う。産休・育休を取得する女性社員は非常に多く、（必要以上に？）女性の働きやすさを大切にしていると感じる。
やや宗教じみているほどに、社是社訓の刷り込みが行われている。基本的に社員は社是社訓を諳んじることができる。
新しいチャレンジが苦手で、マヨネーズ・ドレッシングに続く新たな収益の柱が育っていない。
年功序列です。基本的には、仕事の善し悪しはあまり関係ありません。仕事ができなくとも、ある一定の年収は確保できます。（非常に労働に対して見合わない対価ではありますが。）実際問題として、そうした人間が社内に多数いる印象です。それにより、若手のモチベーションは下降の一途を辿っています。
部署によります。コーポレート部門では差がかなりあり、自身の部署は、人員の離職が急速に進んでおり、40時間以上の残業が状態化しています。また、今後も人員の補充などはないということで、一層残業が増加するものと考えます。
女性や、育休制度は充実していると考えます。そのため、産休後に復帰をされる方も多いです。
年功序列です。評価基準が非常に不透明であり、上司がよい評価をして提出しても、上層部や総合職か否かにより、納得感のない評価が下される。
家賃の補助は、約5万円ほどあり、他企業と比べても遜色はないと考えます。
産休後も、復帰され働ける環境が男女ともに用意されている。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
