人事評価制度はあるが、事務職にはあってない。改善改革をしないと評価されない仕組み。 ただし、普段の仕事ぶりをみて、人事制度とは違うところで、役職がもらえる
工場では野球やテニスなどの部活がある 退職金とは別に確定拠出年金があり、持株会も任意でかけられるので、退職時には何だかんだでお金が受け取られる。 その他に、就業保険を会社でかけてくれている。 福利厚生としては手厚い
産休育休がしっかりとれる。 男性も育休をとっている。 時短、時差出勤も規定で決まっており、問題なくとれる。
半導体がメイン 海外との取引が多いので為替の影響は受けやすいが将来性はあると思う。
創業者の会長は人望も厚く、カリスマ的な存在。 会長がいなくなったら会社を辞めても良いという、上のクラスの社員が多かった。 社長はその会長の息子にあたる。 会社の利益はちゃんと社員に還元してくれる。
会社の問題ではなく、自分の事情でやめた。 働きやすい会社だった。
上場化学メーカーでは平均を下回る水準。役職がつかない限り、若手のうちは昇給は年3000円/月が相場。
事業部による。感光材事業部の一部を除くと残業も少なく、有給休暇も取りやすいようだ。
目標管理制度。業績評価と行動評価の2階だて。成果主義に移行しようとしている。半期ごとに目標管理面談があるが、あまり本来の運用にはなっていないのが現実。資格試験は受験料は全額会社負担。教育制度は全社的に体系化しておらず、事業部や事業所、部署単位で対症療法的に実施。
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