宮越ホールディングス株式会社

評価も担当サービスによるところが大きいと思います。正直、自分の目標達成度が低くとも、サービスが好調であれば高い評価がつきやすいし、反対に自身の目標が達成できていてもサービス自体の業績が悪ければ高い評価は望めないと思います。

働きがいという点では、自分の意見や提案を上司やチームがしっかりと聞いてくれる環境があり、若手であっても裁量を持って仕事に取り組むことができていました。 働いやすさの面でも、特に入社当初はチーム内のメンバーの年齢層が比較的に近く、コミュニケーションが取れやすい雰囲気がありましたため、全体的に働きやすいと感じておりました

法人は女性管理職(課長クラス)は多くない。 公共系や金融の方が多いと聞いた。 とはいえ、産休後の時短でも昇進してる人もいるので本人の頑張り次第なところもある。 どの部門にいるかも影響しそう。

悪くないが、家賃補助はない。副業は原則認められない。itコンサル系は一切みとめられない。リモートワークは多いが、プロジェクトによる。定期的に対面であう雰囲気はある。3年くらいかけて部署の人を認識できるようになった。

評価も担当サービスによるところが大きいと思います。正直、自分の目標達成度が低くとも、サービスが好調であれば高い評価がつきやすいし、反対に自身の目標が達成できていてもサービス自体の業績が悪ければ高い評価は望めないと思います。

働きがいという点では、自分の意見や提案を上司やチームがしっかりと聞いてくれる環境があり、若手であっても裁量を持って仕事に取り組むことができていました。 働いやすさの面でも、特に入社当初はチーム内のメンバーの年齢層が比較的に近く、コミュニケーションが取れやすい雰囲気がありましたため、全体的に働きやすいと感じておりました

法人は女性管理職(課長クラス)は多くない。 公共系や金融の方が多いと聞いた。 とはいえ、産休後の時短でも昇進してる人もいるので本人の頑張り次第なところもある。 どの部門にいるかも影響しそう。

悪くないが、家賃補助はない。副業は原則認められない。itコンサル系は一切みとめられない。リモートワークは多いが、プロジェクトによる。定期的に対面であう雰囲気はある。3年くらいかけて部署の人を認識できるようになった。

部署やプロジェクトにもよるが在宅・出社が柔軟に選べるため、例えば女性特有の身体の不調があったとしても、体調に合わせて働くことができる。女性の管理職もおり、社内で出世するキャリアプランでのロールモデルが身近にいることはとてもありがたい。