・グループなので、自社や自店が潰れても働く所がある。 ・戸別訪問のスタイルをわが社の強み、といっていたので、そのスタイルが変わることはないと思う。 ・典型的な家族経営。 ・多方面に事業を伸ばしているので時代に合わせて生き延びることはできると思う。
基本給が低かった。 見込み残業が40時間含まれていたため、いくら残業しても給料が増えることはなかった。 住宅手当は2万ついていた。
見込み残業が40時間含まれていて、残業しても残業代はプラスされなかった。年に2回日曜日に研修があり、その前の土曜日が出勤だと、10連勤以上になることもあった。 人手不足のため、行事前などは残業続きだった。お互いにサポートし合うというようなことはあまりなく、自分のスキルで残業時間も、行事のクオリティーも変わった。
やりがいは普通。 園長によるが、やりたいことをやれる環境は整っていた。 保護者も協力的な方が多く、行事では有志で協力してくれた。 モンテッソーリ教育を推していて教具はあるが、ほとんどの職員が使い方をしらない。ホームページでモンテッソーリを謳っているため、保護者からの要望は多かった。
評価はあったが、それで給料やボーナスが変わることはなかった。
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