・ボーナスは当時は年1回で1カ月分出るか出ないか ・上場前はストックオプション制度があったため、それをモチベーションに多くの方が努力していたと思われる ・給与は頑張った分だけ上がるため年一の評価で相当上がる人もいた
・休みは取りやすいが、チームによっては土日の問い合わせや時間外の対応が必要であった ・黎明期は23時から会議で帰宅できず徹夜ということもあったが今はおそらくないと思われる
・意見を多く言った人が評価される傾向 ・地道な努力も上司によっては評価してくれる
・現在はどうか分からないが、当時は教育制度はなく、百戦錬磨のエンジニアが集まってきていたので業務の中で皆さん覚えていくスタンスだったと記憶している
・不動産に関するサービスを提供するというシンプルなところと、経営者のビジョンが明確である一方、臨機応変に組織や体制を変革していっていた
・経営者全員頭の切れ、ストレートに考え、ストレートに話してくる方々だった
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