・ボーナスは当時は年1回で1カ月分出るか出ないか ・上場前はストックオプション制度があったため、それをモチベーションに多くの方が努力していたと思われる ・給与は頑張った分だけ上がるため年一の評価で相当上がる人もいた
・休みは取りやすいが、チームによっては土日の問い合わせや時間外の対応が必要であった ・黎明期は23時から会議で帰宅できず徹夜ということもあったが今はおそらくないと思われる
・意見を多く言った人が評価される傾向 ・地道な努力も上司によっては評価してくれる
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2025年01月31日
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