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女性管理職の割合は、リーダー・マネージャー層までは比較的多く半々程度。ただしそれ以上になると少なくなる。 産休育休後の復職については、やることをやっていれば急な早退等フレキシブルに調整がしやすそう。パパママ社員も多く理解ある雰囲気。ただしポジションによっては多忙のため両立がしんどいケースもあるかもしれない。産休育休前後のタイミングでの退職もちらほら見受けられる。
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