教育はいろいろな研修があり、その道を極めるにはいい仕組みができていると思う。人事評価はあくまで基準はなく、結果を出しても?な評価しかもらえない場合もある。
何かあっても人事の方はほったらかしにする場合があります 教育も最初からパートやアルバイトの人に教えてもらいます 上司から一通り説明なくそのまま働くことになります 慣れてる方は大丈夫だと思われるんですが 慣れてない方は非常にきついかもしれないです
年1回のペーパーテストと面接に合格しないと、業績があっても昇給はない。 テストは会社の業績に関する資料や課題図書の暗記をしないとならない。 テストの成績がどれだけ良く業績が伴っていても、管理職の経験等が無ければそれを理由に落第する。