正直なところ不公平である。数字が達成してもコンピテンシーを指摘され数字未達なのにも関わらず昇給率は多い人間がいる。オープンではない。 社内政治家上手い人がどんどん昇格、昇給し数字を出すために外回りをしている人間は評価されることはない。上司も人間なので好き嫌いによる
社宅が付与されて手出し2万でいい家に住めると思います。社内制度は形だけのもの。若手にチャレンジさせるような形ではなく中間管理職の人間が移動しやすいような形の社内制度になっている。
働きやすいと思う。女性の管理職を増やす動きがあり数字が未達でもいるだけで昇進するのではないか。
製薬企業の中では決して高い水準ではないが、借り上げ社宅等の福利厚生により、他業界のメーカーと比較すると十分な給与がもらえる。
ワークライフバランスや残業は担当先や所属エリアにより大きく左右される。
インスリンの老舗企業のため、糖尿病専門医からの信頼は厚い。
特に借り上げ社宅制度が非常に充実している。ただし、一定の年数の間転勤がないと借り上げ社宅から住宅手当に切り替わり、家賃負担が増えることとなる。
女性の管理職を積極的に増やそうとしているため、出世したい女性にはおすすめできる。
ノボノルディスクウェイという企業理念があり、それを行動に落とし込んだエッセンシャルズに基づき業務を行うことが求められる。
安定した売上のインスリンをキャッシュカウとして、GLP-1や他の領域で利益を上げるビジネスモデル。期待の新薬により着実に売り上げを伸ばしているが、今後大幅な成長ができるかは、肥満症ビジネスの成功にかかっていると思われる。
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