教区制度といった物はほとんど存在しない。各人によるスキルアップが中心となる。入社時に新卒・中途共に研修を受けるが、以降はそのまま。業界資格を取得する事は奨励されるが、資格手当の類は出ないのでモチベーションが上がらない傾向がある。
部署次第なので何とも言えない。ただ、楽しめる人は楽しめる。全体的に営業関連部署の発言力は強く、社長のお気に入りである。親会社やグループからトップダウンで方針が下りてくるので、個社で何か尖った方向性を持つことはない。
上長次第だが休みは取りやすい雰囲気。残業については会社では規制しているものの、自宅に持ち帰って仕事をする人が少なからずいる。仕事の忙しさは部署や人によって全く異なるので、あまり参考にならない可能性が高い。
個品割賦自体が業界として斜陽の傾向にある。その為、全体的に閉塞感や先のなさが雰囲気として存在する。
等級によって給与が決まる。中途採用者は前職の給与を踏まえて最初の金額が決まるので、最初の交渉が肝心。
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