所属していた部署は基本365日対応だったため休日出勤出勤がありました 代休はその時の業務量、上長の意向により平日取得、待機手当になりその都度かわり不満でした 休日出勤は月1から2回土曜日、日曜日どちらかローテーションで対応してそれとは別にゴールデンウイーク、年末年始出勤がありました 残業は自己申告で時間管理していましたので実際の勤務時間と給与上の残業時間に乖離がある方が多いように感じていました 残業時間抑制指示がありましたが業務改善により効率化して減らしていたわけではなく申請時間を減らしているだけの方がほとんどでした。
この業界すべての会社が同じようですが複合機の利益が減っており社内では事あるごとに危機感を持ってもらう様な発言、文書が出回っています 打開策として複合機以外の事業に力を入れようとしていますが変化に対応できる人材が非常に少なく上手くいっているようには感じません 短期的には大きな変化は感じませんが中長期的にはこのままいくと将来性はないと思います。
ボーナスは半期の業績評価次第で出ますが部署によって点数を取るのがかなり難しいようです。 残業代はでるので、しっかりと働けばそれだけ稼ぐ事ができますが部署によって残業を出来る出来ないの方針が異なります。グレードによっては多くの残業をすれば管理職以上の収入を得ることができます。 その場合は管理職に昇進するとはじめは大きく収入が下がると聞きます。 昨今だと、社員と管理職にそれぞれ新しいプロフェッショナルという働き方が出来て
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