3年目の夏のボーナス手取り50万円です。 2年目の冬のボーナスは手取り60万弱でした。 月給の手取りは30時間残業で20万円です。 残業が無ければ15万程度です。
有休休暇はかなり自由に取れます。前日でも取れます。 現場に出ると定時で帰るのは難しく1時間ないしは2時間残業します。 時差出勤をしており出社、退社時間をコントロールできます。
いつもパソコンを眺めて仕事をしているフリをしています。 退屈です。 2年経っても仕事の8割が雑用です。 電話対応、物品の荷受け、ゴミ捨てがメインの仕事です。
資格研修はあります。することがないので優先的に受けさせてくれます。
在宅補助で1日300円が出ます。 家賃補助はありません。 社宅、寮はありますが入寮に条件があります。 片道2時間半以上通勤に時間を要する方です。 1年目は1万円から始まり1年ごとに200円ずつ家賃が上がっていきます。 社宅、寮に居られるのは31歳までです。
基本給を安く押さえて、賞与を高くしている。 評価される人数は限りがある、相対評価で 出来る人が多ければ評価を上げるのは大変である。 評価制度はあるがしっかり運用されているかは謎である。なぜあの人がという人事もある。 会社がこれまで何度も合併する度に手当てが無くなっていった。これからも同様の事が起きるかもしれない。そのため年収は下がっていくのではないかと思う。
テレワークが出来る人出来ない人がいる。ダイバーシティ、スマートワークスタイル宣言をしているが管理職はテレワークをしたくないせいか出社強制をする。 有給を取れるのは良いが半強制的に何月までに何日取得しなさいと言われる。無理やり取るのが嫌な所。
何をするにしても伺いを立てなければいけないので大きいことをするのが難しい。やりたいことをやれるという感じはない。管理者が描いている絵をなぞるだけである。 社内の雰囲気はよくない。合併に合併を重ねた多民族国家だからだ。同じレベルの会社同士が合併なら良いが、子会社にするレベルの会社都合併していてモチベーションが下がっている。
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