基本給が安く、夏冬のボーナスをそれぞれ2か月分もらえると400万程度。 残業代は出ない。
残業が常態化しており、やることがなくても定時で帰れる雰囲気ではない。
部長による。 自分と上席での評価のすり合わせ面談が2年ほど行われていないタイミングがあった。 その間、人事評価は部長の独断で決められていた。
子育て中の女性はきっちり時短勤務ができているし産休直後の職場復帰もスムーズ。
働く中で全く見えてこなかった。 とにかく目の前の仕事をこなすことのみが求められた。
営業が弱いこと、中堅社員が居着かないことの2点で将来性は薄いと感じた。 以前から付き合いのあるみずほ銀行の案件は上流で、みずほ情報総合研究所から取れているようだが、それ以外ではプライム案件が取れていないようで、労働環境も良くないと聞いていた。 みずほ銀行のシステム更改案件のクローズのタイミングで辞めたのでその後はわからないが、元々付き合いのあるところ以外への営業はどうにも弱く、良い案件が取れていないようだ。
現在の仕事量から考えると妥当かなとは思います。 しかし、以前の現場で、22時以降にならないと残業代が付かない中で、障害が発生し残業していても22時前に帰らされていたことがあり、そこについては不満がありました。
配属される現場によります。 私が以前配属された開発の現場では、月平均30時間は残業していたかと思います。障害が発生した際は毎日22時前に帰っていた時もありました。ただ、休日に呼び出されることはありませんでした。 現在の現場では、ほとんど残業することはありません。
現場にもよりますが、自分が経験した現場の方々はどの方も接しやすかったです。また、事前に伝えておけば有休も取得しやすい環境でした。 異動については突然決まることが多いようです。自分もそうでしたし、後輩も突然別の現場に異動となっていました。
コロナ禍で上長との面談が無くなってからは、コロナが明けても面談をする機会はほとんどなく、どのように評価されているのかは分かりません。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
