福利厚生倶楽部というものに会社が加入しており、それが使えるくらい。副業は禁止ですが副業している人間はいるので出来るでしょう。アバウトです。総務部というのが機能していないので大丈夫でしょう。
これも部署による。日勤のみの現場、泊まりのある現場、高齢の人間が多い現場など配属先でかなり変わってくる。ただ自分がいた部署は10年15年勤めた人間が二桁は退職しているのでお察し。
部署による。ビル管はほぼシフト勤務で定時上がりが出来る。明け残業も殆ど無かった覚えがある。本社の建設工事や改修工事を請け負う部署は親会社からの強圧的な態度のせいで何人もメンタルをやられて休職、離職者が相次いでいるが、役員と部課長クラスは自分の身に振りかかるのを恐れて何もしない、出来ない人間しかいない。
親会社の企業理念、方向性に追従するだけです。親の持つ不動産を代わって管理し、また親会社からの定年退職者を受け入れる為の会社です。入社前にはっきりこの認識は持ちましょう。
あまり分かりませんが、産休をしている方は数えるほどですが見かけました。
大企業にあるような明確なジョブグレード、評価制度はない。役員に気に入られるか、所長に良く思われるか、コネ入社かいずれかで上にあがる。
新卒で入ると非常に給料は安い。恐らく結婚できないレベル。中途で経験者、給料よりも休み、ぬるま湯的な感覚で仕事したい方にはよい
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
